I. Fonun Amacı

Sivil Toplumla İlişkiler Genel Müdürlüğü ve Vakıflar Genel Müdürlüğü tarafından paylaşılan verilere göre, 2021 sonu itibarıyla Türkiye’de 121.085 dernek ve 5.586 yeni vakıf bulunuyor. Türkiye’deki derneklerin büyük çoğunluğu mesleki dayanışma ve yardımlaşma, spor ve sporla ilgili faaliyetler ve dini hizmetlerin yerine getirilmesi gibi alanlarda çalışırken; vakıflar öncelikli olarak sosyal yardım, eğitim ve sağlık hizmetleri gibi alanlarda faaliyet gösteriyor. Yeni vakıflar tarafından yapılan çalışmalar öncelikli olarak çocuklar ve gençlere odaklanırken, yoksulluk ve kadınlara yönelik çalışmalar hedef kitle açısından ikinci ve üçüncü sırada yer alıyor.

Bu kuruluşların arasında, bir sosyal sorunun çözümüne yönelik faaliyet yürüten ve o sorunun çözümünde yer alanların aynı sorundan doğrudan etkilenen kişilerden oluştuğu sivil toplum kuruluşlarının (STK) sayısı da gün geçtikçe artıyor.

Dernek ve vakıfların mali büyüklükleri yıllar içerisinde artış göstermeye devam etse de, Türkiye’nin artan ve çeşitlenen sosyal sorunlarını gidermeye veya bu sorunların toplumsal etkilerini hafifletmeye yönelik çalışmalar yapan ve sosyal değişim yaratan STK’ların kurumsal ihtiyaçları dönüşerek devam ediyor.

Sivil Toplumla İlişkiler Genel Müdürlüğü tarafından paylaşılan verilere göre, 2020 yılında Türkiye’de dernek başına ortalama gelir 181.168 TL olurken; vakıf başına ortalama gelir ise 4.802.201 TL düzeyinde gerçekleşti. Dernek başına çalışan maaşlı kişi sayısı ise 0,3 kişi oldu. STK’ların %57’sinde ücretli çalışan bulunmazken, yaklaşık %41’inin insan kaynakları 6 ila 20 gönüllü çalışandan oluşuyor.

Türkiye’de sivil toplumun durumuna ilişkin bu genel verilerin yanı sıra, Mart 2020’de başlayan COVID-19 salgınının diğer alanlarda olduğu gibi STK’lar açısından da önemli sonuçları olduğu gözlemleniyor. Farklı alanlarda faaliyet gösteren STK’ların çalışmalarına salgın süreci ve sonrasında artan şekilde ihtiyaç duyulduğu tespit edilirken, yaşanan gelişmelerin ve alınan önlemlerin sivil toplumun çalışma biçimleri ve hedef kitleleriyle ilişki geliştirme yöntemleri açısından değişiklikler yapmasını da gerekli hale getiriyor. Bununla birlikte, salgın sürecinde alınan tedbirlerin ve devamındaki yerel ve küresel ekonomik krizin STK’ların finansal kaynaklara ve insan kaynağına erişimi açısından da çeşitli zorlukları beraberinde getirdiği görülüyor.

Türkiye’deki vakıf ve derneklerin durumuna genel bir bakış, STK’ların kurumsallaşma düzeylerinin gelişmeye açık olduğunu ve kaynak yetersizliğinin bu durumda önemli bir rol oynadığını ortaya koyuyor. Bununla birlikte, zorlayıcı koşullara rağmen STK’lar Türkiye’nin demokratikleşme sürecine katkı sağlamak, toplumsal ihtiyaçlara cevap vermek ve sosyal değişim yaratmak amacıyla yaptıkları çalışmalar etkin bir şekilde devam ediyor.

Sivil Toplum için Destek Vakfı olarak yukarıda bahsedilen nedenleri göz önüne alarak STK’ların kurumsal gelişimlerini desteklemek amacıyla 2019 yılından beri hayata geçirdiğimiz Kurumsal Destek Fonu ile sivil topluma 20 hibeyle toplam 1.463.160 TL hibe desteği sağladık.

Turkey Mozaik Foundation ve Dalyan Foundation işbirliğiyle kurulan Fonun 2022 döneminde, özellikle dezavantajlı ve kırılgan kesimlerle çalışan STK’ların kurumsal açıdan ortaya çıkan yeni ya da derinleşen ihtiyaçlarını merkezine alacak biçimde STK’ların kapasitelerini geliştirmelerine odaklanıyor.

Kurumsal Destek Fonu’nun bu döneminde hibe almaya hak kazanan STK’lara, hibe destekleri ve kurumsal gelişimlerini desteklemeye yönelik farklı imkanlar sunulacak. Bu imkanlar hakkında detaylı bilgi aşağıdaki gibidir:

Kurumsal Gelişim Desteği

Sivil Toplum için Destek Vakfı tarafından geliştirilen ve ilk kez 2019 yılında uygulanmaya başlayan Kurumsal Gelişim Desteği ile, Kurumsal Destek Fonu kapsamında hibe almaya hak kazanan STK’lara seçtikleri kurumsal gelişim alanlarında kapasitelerini güçlendirmelerine destek olmak amacıyla 6-9 ay süreyle alanda uzman mentorlarla çalışma fırsatı sunulacaktır.

Kurumsal Destek Fonu kapsamında hibe almaya hak kazanan STK’ların kurumsal gelişim desteği ile destekleneceği alanlar aşağıdaki gibidir;

• Finansal Sürdürülebilirlik: Kuruluşun finansal sürdürülebilirliğini ve kaynak çeşitliliğini sağlamak için kaynak geliştirme çalışmaları yapması, bireysel ve/veya kurumsal bağışçılarla ilişki ve farklı gelir modelleri geliştirmesi.
• Ağ ve Ortaklık Kurma: Kuruluşun alandaki etkisini artırmak ve iş yapma şekillerini geliştirmek amacıyla aynı alanda çalışan STK’lar ve/veya diğer kurumlarla ortak çalışmalar yapması.
• Gönüllülerle İşbirliği: Kuruluşun gönüllülerle daha etkin şekilde çalışmasını sağlamak amacıyla çalışma ilkeleri ve yöntemleri geliştirmesi.
• Proje Yönetimi: Kuruluşun çalıştığı alanda proje geliştirme ve uygulama kapasitesini artırmak amacıyla yeni bir fikri proje haline getirmesi ve uygulaması.
• Savunuculuk ve Lobi Faaliyetleri: Kuruluşun üzerinde çalıştığı sosyal sorunla ilgili kamuoyu yaratma ve/veya karar alıcıları etkileme kapasitesinin güçlenmesi.
• Ölçme ve Değerlendirme: Kuruluşun yaptığı çalışmaların hedef kitlesi ve/veya toplumdaki etkisinin veya sebep olduğu değişimin ölçümlenmesi.
• Organizasyon Yönetimi: Kuruluşun daha etkin şekilde çalışmasına olanak sağlamak amacıyla insan kaynağı, organizasyon yapısı veya dijitalleşme gibi kurum içi süreçlerin gözden geçirilmesi ve dönüştürülmesi.
• İletişim: Kuruluşun kendini daha iyi tanıtması ve anlatması amacıyla kurum içi ve dışı iletişim süreçlerinin geliştirilmesi, buna uygun iletişim araçlarının etkin bir şekilde kullanılması.

Hibeyle birlikte sağlanan kurumsal gelişim desteği kapsamında kurumlarla yapılan çalışmada bu alanlardan en fazla birine odaklanılacaktır.

Hibe desteği, mentorlarla çalışma ve diğer öğrenme ortamları aracılığıyla STK’ların desteklenmesi ayaklarından oluşan Kurumsal Destek Fonu aşağıdaki adımlardan oluşacaktır:

• Hibe almaya hak kazanan kuruluşlarla internet tabanlı yapılacak ihtiyaç belirleme toplantıları sonrası ihtiyaçlarının tespit edilmesi, stratejik önceliklendirmenin yapılması, hangi kurumsal ihtiyaca yönelik çalışılmaya başlanacağı ve çalışmaların hangi başarı göstergeleri üzerinden değerlendirileceği konusunda mutabakat sağlanması,
• Kuruluşun başvuru sırasında sunduğu bütçenin, zaman planının, hedeflerin ve başarı göstergelerinin yukarıdaki çalışmaya uygun hale getirilmesi,
• Hibe sözleşmelerinin imzalanması,
• STK’nın kurumsal gelişim desteği altında seçilen alanda uzman bir mentor ile eşleştirilmesi ve mentorlarla çalışma sürecinin belirlenen plan doğrultusunda uygulanması,
• Hibe alan STK’lara ek desteklerin (çeşitli uzmanlarla tematik buluşmalar, özel sektörden gönüllülerle çalışma imkanı, ağ geliştirme vb.) sağlanması.

Programın geliştirilmesi amacıyla yürütülecek izleme ve değerlendirme faaliyetleri de kurumsal gelişim desteğinin bir parçası olarak düşünülmelidir. Hibe alan STK’ların bu süreçlere katılımı beklenir. Bu süreçle ilgili ayrıntılı bilgiye Hibe Veren Kuruluşlar için Kapasite Gelişim Programı Rehberi özelinde de ulaşılabilir.

Fona başvuru yapan STK’ların kurumsal gelişim desteği sürecinin yukarıda bahsi geçen adımlarının tamamına eksiksiz şekilde katılması gerekir. Kurumların kapasite gelişim imkanlarından etkili bir şekilde faydalanması ve daha verimli bir süreç geçirebilmeleri için kurum adına en az bir kişinin, kurumsal gelişim desteği süreçleriyle ilgilenmesi, yapılacak toplantılara katılması, sunulan destekleri takip etmesi, mevcut öğrenme sürecinin kurum içine yayılmasını sağlaması ve kurum ile bu desteklerin buluşmasına yardımcı olması beklenir. Bu kişi kurum içerisinde sorumluluk sahibi biri olmalıdır.

II. Başvuru Koşulları

A) Başvuru sahibi kuruluşlarda aranan özellikler

Aşağıda yer alan başvuru kriterlerine uyan ve tüzel kişiliğe sahip kuruluşlar hibe programına başvurabilirler:

• Türkiye’de kurulmuş dernekler, vakıflar ve kooperatifler,
• En az bir yıldır sahada aktif olarak çalışan,
• 2021 yılı gelirleri 30.000 TL’den fazla ve 3.000.000 TL’den az olan (Senelik geliri 30.000 TL’nin altında olan kuruluşların kurucuları veya yönetim birimlerinde görev alan kişiler başvuruda bir referans olarak kabul edilebilir. Ancak bu durumda bu kişilerin sivil toplum tecrübeleri ile ilgili ayrı bir bilgi istenmektedir. Buna ek olarak, kuruluşun 2021 yılında kullandığı bazı hibelerin kuralı gereği harcamaların hibe veren kurum tarafından doğrudan yapıldığı ve başvurucu kuruluşun kasasına girmediği durumlarda da 30.000 TL’nin altında gelirler kabul edilebilir.),
• Çalışmalarının odağında dezavantajlı kesimlerin toplumsal katılımını geliştirmek, haklarını savunmak ve/veya sosyal refahını artırmak olan,
• Kurumsal kapasite gelişimiyle ilgili bir vizyona ve ihtiyaca sahip olan kuruluşlar.

Meslek odaları, yardım kuruluşları ve sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıfları fondan yararlanamaz.

Her kuruluştan yalnızca bir başvuru kabul edilecektir.

Geçmiş dönemde Sivil Toplum için Destek Vakfı’ndan hibe almış olan ya da başka bir fon için başvurup reddedilmiş olan kuruluşların bu programa başvurmasında bir engel yoktur. Kurumsal Destek Fonu’nun bir önceki döneminde hibe almış kuruluşların başvuruları da kabul edilecek, bu başvurular değerlendirilirken ilk hibe dönemindeki hedefleri ile hibe dönemi sonunda hayata geçirebildikleri arasındaki ilişki bir performans kriteri olarak değerlendirmeye alınacaktır. Ancak halen Vakfımız bünyesindeki başka bir fondan ‘kurumsal destek’ hibesi alan STK’lar bu fondan yararlanamazlar.

B) Uygulama Yeri ve Süresi

Başvurularda belirtilen faaliyetlerin uygulama süresi en fazla 12 ay olmalıdır. Desteklenecek çalışmaların uygulama yeri Türkiye sınırları içinde olmalıdır.

Hibe almaya hak kazanan kuruluşlarla hibe sözleşmesi imzalanmadan önce ihtiyaç belirleme toplantıları yapılacaktır. Bu çalışmaların Kasım ayında tamamlanması ve hibe sözleşmelerinin imzalanarak faaliyetlerin en geç Aralık 2022‘de başlaması hedeflenmektedir.

C) Hibe Tutarı ve Ödeme Takvimi

Kurumsal Destek Fonu’nun 2022 döneminde STK’lara toplam 520.000 TL dağıtılacak. Değerlendirme Komitesi, kriterler çerçevesinde ve gerekli gördüğü takdirde yapılan başvuruları olumlu değerlendirmeme ya da dağıtılacak hibe miktarını artırma/azaltma hakkını saklı tutar.

Başvuru yapan STK’lar fondan en fazla 130.000 TL talep edebilirler. Eş finansman mümkündür ve teşvik edilir ancak zorunlu değildir. Hibeye ek olarak, desteklenmeye hak kazanan kuruluşların yararlanacağı kurumsal gelişim desteği ile ilgili maliyetler Sivil Toplum için Destek Vakfı tarafından karşılanacaktır.

Hibeler, ilki hibe sözleşmesinin imzalanmasını takip eden hafta olmak üzere desteklenen STK ile mutabık kalınan takvim çerçevesinde ödenir. Ödemeler üç taksit halinde ve banka yoluyla yapılır. Toplam bütçenin %10’una tekabül eden son taksit, desteklenen STK’nın imzalanan sözleşmedeki tüm yükümlülükleri yerine getirmesi şartıyla final raporunun onaylanmasının ardından bir ay içerisinde ödenir.

Bu çerçevede, desteklenen kuruluşun hibenin %10’luk miktarını final raporu öncesi kendi kaynaklarıyla finanse etmesi ve rapor onaylandıktan sonra Sivil Toplum için Destek Vakfı’ndan gelen ödeme ile yerine koyması beklenir.

Desteklenen STK’ların hibe kapsamında yaptıkları harcamaların faturalarını üç sene boyunca saklamaları gerekir. Gerekli görüldüğü takdirde, Sivil Toplum için Destek Vakfı tarafından mali denetim istenebilir.

Kabul Edilmeyen Harcamalar:

Talep edilen hibe, kurumsal ihtiyaç çerçevesinde çeşitli ya da tek bir kalem için (maaş dahil) kullanılabilir, ancak üçüncü kişilere alt hibe olarak verilemez ya da devredilemez. (Örneğin; bir STK’nın burs programı yürütmekle ilgili yapacağı başvuruda, öğrencilere verilecek burs Sivil Toplum için Destek Vakfı’ndan talep edilemez. Ancak bu programın hayata geçmesiyle ilgili diğer giderler -koordinatör maaşı, iletişim faaliyetlerinin masrafları vb.- talep edilebilir.)

Başvuru kapsamında, yukarıda belirtilen ve kuruluşların iç kapasitelerini geliştirmeye yönelik olan faaliyetler bir projeymiş gibi düşünülerek başvuru formunda açıklanmalı ve bütçelendirilmelidir. Kuruluşun yeni ya da devam eden bir çalışmasının sahada hayata geçirilmesi için yapılacak faaliyetler (tekil projeler) bu hibe programı kapsamında desteklenmeyecektir.

III. Değerlendirme Kriterleri ve Süreci

A) Değerlendirme Komitesi

Hibe başvurularının değerlendirilmesi amacıyla Sivil Toplum için Destek Vakfı tarafından komiteler kurulmuştur. Bu Değerlendirme Komiteleri bağışçılar, fon veren kurum yetkilileri ve vakıf kurullarının yetkililerinden oluşur. Komiteler, yapılan başvuruları aşağıda belirtilen kriterler doğrultusunda değerlendirerek görüş bildirir.

Komite(ler) belirtilen kriterler doğrultusunda ve gerekli gördüğü takdirde yapılan başvuruları olumlu değerlendirmeme hakkını saklı tutar.

B) Değerlendirme Kriterleri

Başvurular aşağıda yer alan kriterler doğrultusunda değerlendirilecektir;

• Başvuran Kuruluşun Kurumsal Kapasitesi: Kuruluşun üyeleri, bağlantıları, (varsa) çalışanları, gönüllüleri ve uzmanlığıyla; yapılan işe odaklanmak için yeterli yönetim becerisi ve hibeyle ilgili birinci derecede sorumluluk sahibi olan ekibin işin gerektirdiği bilgi, beceri, zaman ve tecrübeye sahip olması,
• Özgünlük: Fikrin, kuruluşun ve yaklaşımın Türkiye özelinde özgünlüğü,
• Sosyal Sorunla İlişkili Kesimlerin (Hedef Kitlenin) STK’yla İlişkisi: Üzerinde çalışılan sosyal sorunun sonuçlarından doğrudan etkilenenlerin hibe programına başvuran kuruluşta, çözümle ilgili planlamada ve uygulamada ne ölçüde yer aldığı,
• Nedenlere Odaklanmak: Sosyal sorunları ortaya çıkaran nedenlerin ortadan kalkmasına odaklanılması,
• Ölçeklenebilir Yaklaşım: Yeterli kaynaklar seferber edildiğinde mevcut yaklaşımın ya da ortaya çıkarılan modelin çoğaltılabilir olma potansiyeline sahip olması,
• Sosyal Etki: Yapılan işin veya kuruluşun gelişiminin genel olarak sivil topluma ve sivil toplumda çalışılan alt alana yönelik ölçülebilir (potansiyel) katkısı.

Kurumsal gelişim desteği çerçevesinde sağlanan olanakların başvuru sahibi kuruluşun ihtiyaçlarıyla örtüşüyor olması da alt bir değerlendirme kriteri olarak dikkate alınacaktır.

C) Değerlendirme Süreci

Başvurular öncelikle teknik açıdan uygunluklarına göre vakıf içinde değerlendirilir. Bu süreç içinde gerek görülürse başvuru sahiplerinden ek bilgi talep edilebilir. Vakıf tarafından yapılan iç değerlendirme sonucu programın öncelikleriyle örtüşen, üzerinde daha ayrıntılı konuşulması ve uzmanların görüş bildirmesi istenilen başvurular Değerlendirme Komitesi’nin katıldığı bir toplantıda incelenir.

Desteklenmeye hak kazanan STK’larla ihtiyaç belirleme toplantısı yapılır, ortaya çıkan ihtiyaçlar ve kurumun bu ihtiyaçlara yönelik yapacakları ve çalışmaların hangi başarı göstergeleri üzerinden değerlendirileceği yazılı hale getirilir/bütçelenir, hibe sözleşmeleri imzalanır ve kurumsal gelişim desteği altında belirtilen adımlar doğrultusunda hibe süreci başlar.

Toplantı katılımcılarına ve başvuran STK’ların başvuru süreçlerine yönelik tüm bilgiler, işlemler, görüşler ve görüşmeler gizlilik çerçevesinde ele alınır. Sivil Toplum için Destek Vakfı değerlendirme sürecinde, Değerlendirme Komitesi üyelerinin görüşleri doğrultusunda talep edilen bütçelerde değişiklik önerme hakkını saklı tutar.

IV. Başvurular

Başvuru yapmak isteyen kuruluşların, buradan ulaşabilecekleri Kurumsal Destek Fonu başvuru formunu eksiksiz şekilde doldurarak 20 Ekim 2022 saat 18.00’e kadar göndermeleri gerekir.

Ön hazırlık yapmak için Kurumsal Destek Fonu başvuru formundaki soruları buradan bilgisayarınıza indirebilir ve üzerinde çalışabilirsiniz. Böylece daha sonra başvuru formuna ilgili alanları kopyalayıp yapıştırarak ilerlemeniz daha kolay olacaktır.

Başvuru formunu gönderirken;

• • Başvurunun kabul edilmesi durumunda başvuruyla ilgili birinci derece sorumlu olacak bir kişinin ayrıntılı özgeçmişi, (Senelik geliri 30.000 TL’nin altında olan kuruluşların kurucuları veya yönetim birimlerinde görev alan kişilerin sivil toplum deneyimleri başvuruda bir referans olarak kabul edilebilir. Buna ek olarak, başka kurumlardan alınan hibelerin kuralı gereği harcamaların doğrudan hibe veren kurum tarafından yapıldığı ve başvurucu kuruluşun kasasına girmediği durumlarda da 30.000 TL’nin altında gelirler kabul edilebilir.)
  • Başvuruda belirttiğiniz amacı gerçekleştirmek amacıyla bir senelik kurumsal bütçe öngörünüz ve bunun içinde Sivil Toplum için Destek Vakfı’ndan talep edeceğiniz miktarı içeren bütçe kalemleri (Örnek bütçeye buradan ulaşabilirsiniz),
  • (Dilerseniz) başvurunuzu güçlendireceğini düşündüğünüz bilgi, belge, yayın, haber vb. içeren bilgilerin, formda ilgili bölüme eklenmesi (formdaki en son bölüm) ya da form gönderildikten sonra en fazla 2 iş günü içinde kurumsal@siviltoplumdestek.org adresine e-posta ile gönderilmesi gerekir.

Tüm bu dosyaları tek bir klasörde sıkıştırılarak (*.zip, *.rar vb.) göndermenizi bekliyoruz. Bu ek belgeler Sivil Toplum için Destek Vakfı’na ulaşmadan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.

V. Başvuru Süreci

Kurumsal Destek Fonu’na yapılan başvurular 20 Ekim 2022, saat 18.00’e kadar kabul edilecek ve başvuru süreci aşağıda yer alan takvime uygun olarak yürütülecektir.

VI. İzleme ve Değerlendirme Süreci

Program kapsamında desteklenen STK’ların, hibe ödemeleriyle bağlantılı olarak belirlenen tarihlerde bir ara dönem ve bir final raporu sunmaları gerekir. Sivil Toplum için Destek Vakfı tarafından, bağışçıların da katılımıyla, desteklenen STK’lara ziyaretler gerçekleştirilebilir.

Hibeden faydalanan STK’ların hibenin etkisinin ölçümlenmesi için yapılacak çeşitli değerlendirme faaliyetlerine katılmaları beklenir. Öncelikle, STK’lar, Sivil Toplum için Destek Vakfı etki değerlendirme uzmanının desteği ile proje metinlerini tekrar gözden geçirerek,  ulaşmak istedikleri niceliksel ve niteliksel başarı göstergelerini son haline getirirler. Hibe sözleşmesinin imzalanmasının ardından, kuruluşların, farklı alanlardaki kapasitelerinin mevcut durumlarına ilişkin olarak hazırlanmış ön testi doldurmaları beklenir. Final raporunun sunulmasının ardından ise benzer bir son test doldurulması istenir. Buna ek olarak, Sivil Toplum için Destek Vakfı etki değerlendirme uzmanı, STK’larla destek sürecinin başarı göstergeleri ve hibe süreci çerçevesinde birebir değerlendirme görüşmeleri yapar. Süreç içinde kuruluşun faydalanmış olduğu kurumsal gelişim destekleri ile ilgili olarak da desteklerin kapsam ve süresine bağlı olarak çeşitli değerlendirme formları kullanılır. Hibeden faydalanan STK’ların tüm bu çalışmalara aktif katılımı beklenir.

VII. Görünürlük Kuralları 

Hibe alan kuruluşların internet sitelerinde, hibe kapsamında hazırlanacak matbuu ve dijital materyallerde Sivil Toplum için Destek Vakfı’nın, Kurumsal Destek Fonu’nun ve destekçi kuruluşlardan biri olan Turkey Mozaik Foundation’nın logolarına yer vermesini bekler. Desteklenen kuruluşların hibe aldıkları projeler ve faaliyetlerle ilgili yaptığı iletişim çalışmalarında ve sosyal medya paylaşımında destekçi kurumların isimlerine yer vermesi, bu kurumların sosyal medya hesaplarını etiketlemesi gerekir.

Bununla birlikte, desteklenen kuruluşları ve çalışmalarını STDV bağışçılarına ve paydaşlarına tanıtmak amacıyla biri hibe başında bir de hibe sonunda olmak üzere desteklenen kuruluşlarla yazılı olarak yapılan röportajlara zamanında yanıt vermesi beklenir. 

Sivil Toplum için Destek Vakfı’nın görünürlük kuralları ile ilgili detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz. Fonunun bağışçılarının görünürlük konusunda ek talepleri olabilir. Bu talepler hibe sürecinin başında desteklenen STK’larla paylaşılacaktır. 

Fonla ilgili sorularınızın cevapları internet sitemizde yer alan Sıkça Sorulan Sorular bölümünde olabilir. Diğer sorularınız için kurumsal@siviltoplumdestek.org adresinden e-posta ile bizimle iletişime geçebilirsiniz.