1. Fonun amacı nedir?

Kapasite Güçlendirme Fonu, dezavantajlı kesimlerin toplumsal katılımını geliştirmek ve/veya sosyal refahını artırmak için çalışan orta ve küçük ölçekli sivil toplum kuruluşlarının (STK) kapasite gelişimlerini desteklemek amacıyla 2016 yılında kuruldu. Fon kapsamında bugüne kadar 58 STK’ya toplam 11.884.257 TL hibe desteği sağladık.

Fon, STK’ların dönüşen ihtiyaçlarını karşılamaları ve değişen koşullara uyum sağlamaları için gerekli yetkinlikleri kazanmalarına; bu yetkinlikleri iş yapma biçimlerine yansıtarak kurumsal kapasitelerini güçlendirmelerine destek olmak amacıyla tasarlandı ve uygulanıyor. Fon, mevcut çalışma biçimini sürdürmeye yönelik desteklerin ötesinde; kuruluşların ihtiyaç duydukları örgütsel değişimi planlayıp uygulamalarını ve bunu kurumsal yapılarına entegre etmelerini hedefleyen başvuruları teşvik eder.

Fonun 2026 dönemini Dalyan Foundation ve Türkiye Mozaik Foundation iş birliği, bireysel ve kurumsal bağışçıların desteğiyle hayata geçiriyoruz.

Hibe desteğinin yanı sıra fon kapsamında STK’lar, seçtikleri kapasite gelişim alanlarında güçlendirme fırsatları elde edecektir. STK’lar, Sivil Toplum için Destek Vakfı (STDV) tarafından ilk kez 2019 yılında geliştirilen Kapasite Gelişim Bileşeni ile ihtiyaçlarına göre uzmanlarla birlikte çalışma, farklı temalarda atölyeler, deneyim paylaşımı buluşmaları ve düzenli toplantılar olmak üzere kapasite gelişimlerini desteklemeye yönelik farklı imkanlardan faydalanacaktır.

Uzman destekleri, kuruluşların farklı alanlarda çalışan uzmanlarla bir araya gelerek farklı bakış açıları geliştirmelerini ve ihtiyaçlarına yönelik kısa süreli, odaklı destek almalarını amaçlar.

2. Başvuran kuruluşlarda aranan özellikler nelerdir?

• Türkiye’de kurulmuş dernekler, vakıflar, kâr amacı gütmeyen kooperatifler*, sendikalar, federasyonlar/konfederasyonlar,**
• Kurumsal yapısında, çalışma biçiminde veya gelir modelinde geliştirmek ya da dönüştürmek istediği alanları tanımlayabilen ve buna yönelik bir değişim planı ortaya koyabilecek kuruluşlar.
• Kapasite gelişimi ile ilgili en az 1 kişiyi sorumlu olarak belirleyebilecek kuruluşlar,
• 2025 yılı gelirleri 1.000.000 TL – 10.000.000 TL arasında olan kuruluşlar.

(*) Kâr amacı gütmeyen kooperatif, “içinde kârın hissedarlara dağıtılmasını yasaklayan bir hüküm bulunan kuruluş sözleşmesine sahip olmalı” ya da bu hükmün olmaması durumunda “kooperatifin son üç yılını kapsayan bir mali denetim raporu yoluyla, kârının hissedarlara dağıtılmamış olduğunu kanıtlamalı ve Yönetim Kurulu kârın sonraki yıllarda da hissedarlara dağıtılmayacağını gayrikabili rücu karar altına almış” olmalıdır.

(**) Meslek odaları, meslek birlikleri, barolar, sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıfları, spor kulüpleri, şirketler, üniversiteler, kamu kurumları ve yerel yönetimler fondan yararlanamazlar.

STDV’den daha önce hibe desteği almış ya da almakta olan kuruluşların başvurmasının önünde bir engel yoktur.

3. Başvurularda aranan öncelikli özellikler nelerdir?

• Kurumsal Kapasite: Kuruluşun üyeleri, bağlantıları, (varsa) çalışanları, gönüllüleri ve uzmanlığıyla; yapılan işe odaklanmak için yeterli yönetim becerisi ve hibeyle ilgili birinci derecede sorumluluk sahibi olan ekibin işin gerektirdiği bilgi, beceri, zaman ve tecrübeye sahip olması,
• Kurumsal Öncelik: Kuruluşun başvuruda tanımladığı kapasite gelişim ve örgütsel değişim gündemini kurumsal öncelikleri arasında konumlandırması; bu sürece zaman, insan kaynağı ve kurumsal dikkat ayırmaya hazır olması.
• Kapasite Gelişim İhtiyacı ve Değişim Potansiyeli: Kuruluşun mevcut durumunu analiz edebilmesi, gerçekleştirmek istediği örgütsel değişimi açık biçimde tanımlaması, önerdiği değişim planının uygulanabilir olması ve bu süreci kurumsal olarak sahiplenmesi.
• Kurumsal Öğrenme Motivasyonu: Kuruluşun uzman desteklerinden, deneyim paylaşımı süreçlerinden ve kapasite gelişim faaliyetlerinden etkin biçimde yararlanma isteği.

4. Hibe ve kapasite gelişim süreçleri nasıl ilerleyecek?

Hibenin uygulama süresi 12 aydır. Başvurular 12 aydan kısa veya uzun olamaz.

Kapasite Güçlendirme Fonu, hibe ile kapasite gelişim sürecini de içerir. Hibe almaya hak kazanan kuruluşlar, öncelikli değişim alanları doğrultusunda aşağıdaki başlıklarda kapasite gelişim desteği alabilecektir.

• Finansal Sürdürülebilirlik
• Organizasyon Yönetimi
• İletişim
• Ölçme ve Değerlendirme
• Proje Yönetimi
• Gönüllülerle İşbirliği
• Ağ ve Ortaklık Kurma
• Savunuculuk ve Lobi Faaliyetleri

Diğer yandan fon kapsamında özellikle finansal sürdürülebilirlik ve gelir çeşitlendirme alanlarında örgütsel değişim hedefleyen başvurular teşvik edilir.

Kuruluşların, aşağıda belirtilen kapasite gelişim süreci adımlarına katılım sağlaması beklenir:

• Hibe Açılış Toplantısı
• Tanışma Toplantıları
• İhtiyaç Belirleme Toplantıları
• Uzman Destekleri
• Atölyeler
• Kurumlarla Deneyim Paylaşımı Buluşmaları
• Düzenli Toplantılar
• İzleme ve Değerlendirme Süreci

5. Fondan en fazla ne kadar hibe talep edebiliriz?

Kapasite Güçlendirme Fonu’na yapılacak başvurular için hibe üst sınırı 1.000.000 TL’dir.

6. Fonun toplam büyüklüğü nedir?

Fon kapsamında STK’lara dağıtılacak hibenin toplam tutarı en az 3.000.000 TL’dir. Değerlendirme Komitesi, kriterler çerçevesinde ve gerekli gördüğü takdirde yapılan başvuruları olumlu değerlendirmeme ya da dağıtılacak hibe miktarını artırma veya azaltma hakkını saklı tutar.

7. Son başvuru tarihi nedir?

Başvurular için son tarih 24 Temmuz 2026 Cuma günü saat 18.00’dir.

8. Hibe süreci ve takvimi nedir?

Çalışmaların Eylül ayı içerisinde başlaması gerekir.

9. Hibe almaya hak kazanan kuruluşlara hibe nasıl aktarılır?

Sözleşmenin imzalanması için gerekli bilgi ve belgelerin başvuru sahibi tarafından sağlanması durumunda hibeler kuruluşlara üç taksit halinde aşağıdaki oranlar doğrultusunda banka hesabına havale yoluyla iletilecektir:

• İlk Ödeme (%60): Hibe sözleşmesinin imzalanmasının ardından
• İkinci Ödeme (%35): Ara raporun onaylanmasının ardından
• Son Ödeme (%5): Final raporunun onaylanmasının ardından (STK’ların son takside denk gelen harcamaları kendi kasasından yapması beklenir. Bu ödeme final raporunun onaylanması sonrası gönderilecektir)

10. Hibelerin harcanmasıyla ilgili hangi kurallar geçerlidir?

• Hibelerin sadece bu hibeyle ilgili harcamaların yapılacağı bir hesaba aktarılması ve tüm harcamaların fatura veya fiş karşılığı ve banka havalesi yoluyla yapılması gerekir. Desteklenen kuruluşların hibe kapsamında yaptıkları harcamaların faturalarını üç sene boyunca saklamaları gerekir. Gerekli görüldüğü takdirde STDV tarafından -masrafları karşılanacak biçimde- mali denetim talep edilebilir.
• İnsan kaynakları maliyetleri yasal vergileri ile beraber uygun harcama kalemi olarak kabul edilir.
• Üçüncü taraflara hibe vermek, nakdi destekler ve/veya burs destekleri uygun bütçe kalemleri değildir.

11. Fonun görünürlük kuralları nedir?

Hibe alan kuruluşların internet sitelerinde ve hibe kapsamında hazırlanacak tüm iletişim materyallerinde hem STDV’nin hem de fonun destekçilerinden biri olan Türkiye Mozaik Foundation’ın logolarına yer vermesi beklenir. Destekçi kurumlar, desteklenen faaliyetlerin iletişim çalışmalarını yapabilir. Detaylı görünürlük kurallarına buradan ulaşabilirsiniz.

12. Hibenin raporlaması nasıl yapılacaktır?

Hibeden faydalanan kuruluşların STDV tarafından kendileri ile paylaşılacak ara raporu ve final raporunu sözleşmede belirlenen takvime göre paylaşması gerekir.

Desteklenen kuruluşların hibenin etkisinin ölçülmesi amacıyla yapılacak izleme ve değerlendirme faaliyetlerine, görüşmelere ve anket çalışmalarına katılması beklenir. Ayrıca, STDV ve fon paydaşları tarafından STK’lara ziyaretler gerçekleştirilebilir ve hibe izleme ve değerlendirme çalışmaları kapsamında ek görüşmeler talep edilebilir.

13. Başvuru formuna nasıl ulaşabilirim?

Ön hazırlık yapmak için başvuru formunu bilgisayarınıza buradan indirebilir ve başka bir dosyada başvurunuzu oluşturabilirsiniz. Böylece daha sonra başvuru formuna ilgili alanları kopyalayıp yapıştırarak ilerleyebilirsiniz.

Fonla ilgili sorularınızın cevapları internet sitemizin ana sayfasında yer alan Sıkça Sorulan Sorular bölümünde olabilir. Başvuru süreciyle ilgili yukarıda verilen bilgiler dışında sormak istediğiniz sorular varsa kurumsal@siviltoplumdestek.org adresi üzerinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Başvuru formu: https://tr.ee/LIcCAk

Örnek bütçe formatına buradan ulaşabilirsiniz.

Başvuru formunda kuruluşlardan mevcut durumlarını, gerçekleştirmek istedikleri örgütsel değişimi ve bu değişimin kuruma sağlayacağı katkıyı açıklamaları beklenir.

Yapay Zeka ile İlgili Önemli Not: Yapay zekanın (Chat GPT, Gemini, Claude, vb.) başvuru sürecinde kullanılabileceğini anlıyor ancak başvurunuzu kendi cümlelerinizle sunmanızı bekliyoruz. Yapay zeka kullanımı, kendinizi ifade etmenizi kısıtlayabilir, sizi anlamamızı sınırlayabilir ve konuyla ilgili uzmanlığınızı yanlış değerlendirmemize neden olabilir.