Monthly Archives

Nisan 2026

Nis 02
1

Organizasyonel Güçlenme Fonu’nun 2026 Dönemi Başvuruları Açıldı

By | Organizasyonel Güçlenme Fonu

Dezavantajlı kesimlerin toplumsal katılımını geliştirmek ve/veya sosyal refahını artırmak için çalışan sivil toplum kuruluşlarının (STK) insan kaynakları (İK) süreçlerinin güçlenmesine destek olmak amacıyla Vakfımız koordinasyonunda, KRM Yönetim Danışmanlık iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz Organizasyonel Güçlenme Fonu için başvurular açıldı.

Hibe desteğinin yanı sıra fon kapsamında STK’lar, İK süreçleriyle ilgili kapasite gelişim fırsatları elde edecektir. STK’lar, farklı temalarda deneyim paylaşımı buluşmaları ve uzman destekleri olmak üzere kapasite gelişimlerini desteklemeye yönelik farklı imkanlardan faydalanacaktır.

Fon kapsamında sağlanacak uzman destekleri aşağıdaki başlıkları kapsamaktadır:

  • Çalışanların ücretlendirme, maaş ödemeleri, sigorta bildirimleri ve izin uygulamaları gibi süreçleri hakkında mevzuatlara uyum ve özlük süreçleri danışmanlığı,
  • İşe alım, mülâkat süreçleri ve bu süreçlerin tasarımına dair bilgilendirme ve destek,
  • Değerlendirme ve gelişim merkezi danışmanlığı imkânları(çevrimiçi ve/veya yüz yüze).

Fon kapsamında sağlanan hibe aşağıdaki amaçlar doğrultusunda kullanılabilir;

  • İnsan kaynakları ve idari işlerle ilgili giderler, (bu işlerle ilgilenen kişilerin kullanımına yönelik giderler)
  • Çalışan esenliğine yönelik toplantı ve uygulamalar,
  • İnsan kaynakları süreçlerini güçlendirecek altyapı ve hizmet alımları,
  • İnsan süreçlerinde kullanılan bilgi ve belge yönetimine dair yapılacak geliştirmeler.

Aşağıda yer alan başvuru kriterlerine uyan ve tüzel kişiliğe sahip kuruluşlar hibe programına başvurabilirler:

  • Türkiye’de kurulmuş dernekler, vakıflar, kâr amacı gütmeyen kooperatifler, sendikalar, federasyonlar/konfederasyonlar,
  • Kapasite gelişimiyle ilgili bir vizyona ve ihtiyaca sahip olan kuruluşlar,
  • Katılımcı kurumun kapasite gelişimi ile ilgili en az 1 kişiyi sorumlu olarak belirleyebilecek kuruluşlar,
  • 2025-2026 yılları içerisinde en az 5 tam ve/veya yarı zamanlı çalışanı olan kuruluşlar.

Organizasyonel Güçlenme Fonu’na başvuru yapan STK’lar en fazla 175.000 TL talep edebilirler. Fona başvurmak isteyen STK’ların başvuru formunu 17 Nisan 2026, saat 18.00’a kadar eksiksiz şekilde doldurmaları gerekir.

Fon ile ilgili detaylı bilgiye (hibe süreci, kurumsal gelişim bileşeni, başvuru koşulları, değerlendirme kriterleri ve takvim) ve başvuru formuna buradan ulaşabilirsiniz

Nis 01
0

deSTek İşleri Buluşması: Sivil Toplum Bir Araya Geldi

By | Uncategorized

3–4 Şubat 2026 tarihlerinde İstanbul Minoa Pera’da gerçekleştirdiğimiz deSTek İşleri Buluşması, 40’tan fazla sivil toplum kuruluşu (STK), bağışçılar, destekleyici kurumlar ve uzmanları bir çatı altında topladı. İki gün boyunca 70’in üzerinde paydaşla; finansal ve örgütsel dayanıklılık, sürdürülebilirlik ve iş birliği kapasitesi üzerine birlikte düşündük, deneyimlerimizi paylaştık ve yeni bağlantılar kurduk.

Birlikte Düşünmek İçin Tasarlanmış Bir Program

Buluşmanın program kurgusunu oluştururken, bilgi aktarımından çok deneyim paylaşımını ve akran öğrenmesini merkeze aldık. İki günlük akışta öne çıkan başlıklar şöyleydi:

  • Türkiye’de sivil toplumun mevcut durumu, STDV’nin yaklaşımı ve güncel trendlerin ele alındığı açılış ve çerçeve oturumları
  • Finansal ve örgütsel dayanıklılığın farklı boyutlarıyla tartışıldığı dayanıklılık oturumları
  • “Neleri yapamadık?” sorusundan yola çıkarak tersine öğrenme yaklaşımıyla zorlukları görünür kılan finansal sürdürülebilirlik oturumu
  • Katılımcılar arasındaki ortaklık ve iş birliği potansiyellerini keşfeden “Biz Bize Haritalama” çalışması
  • Katılımcıların birbirleriyle doğrudan temas kurmasını sağlayan yemekli buluşmalar ve serbest etkileşim alanları
  • STDV’ye yönelik önerilerin ve geleceğe dönük ihtiyaçların konuşulduğu geri bildirim ve değerlendirme oturumları

Katılımcılardan Güçlü Bir Karşılık

Katılımcı değerlendirmeleri, programın güçlü bir karşılık bulduğunu gösterdi. Özellikle katılımcıların doğrudan temas kurabildiği yapılandırılmamış etkileşim alanları — öğle yemeği buluşmaları — en yüksek memnuniyeti sağladı. Bununla birlikte, STDV’nin kendi deneyimlerini açık ve şeffaf biçimde paylaşması ile akran öğrenmesini destekleyen program yapısı da katılımcılar tarafından öne çıkan unsurlar arasında yer aldı.

İçerik açısından ise finansal sürdürülebilirlik, dayanıklılık çerçevesi ve sivil toplum ekosistemine dair analizler en geliştirici başlıklar olarak değerlendirildi.

Yeni Perspektifler, Yeni Gündemler

Buluşma yalnızca bir öğrenme alanı değil, aynı zamanda yeni ortaklıkların filizlendiği bir zemin de oldu. Gelir kaynaklarını çeşitlendirme, bireysel bağışçılık modellerini geliştirme, özel sektör iş birlikleri ve finansal risklerin stratejik planlamalara dahil edilmesi gibi konuların katılımcıların gündeminde güçlü bir şekilde yer almasına katkı sağladı.

Gelecek için Öneriler

Geri bildirimler, programın yoğun ve verimli geçtiğini ortaya koyarken bazı alanlarda daha fazla derinleşme isteğine de işaret ediyor. Katılımcılar; etkinlik süresinin uzatılmasını, küçük grup çalışmalarına daha fazla zaman ayrılmasını, ihtiyaç temelli tematik oturumların eklenmesini ve daha uygulamaya dönük çalışma alanları oluşturulmasını önerdi.

Her şeyden öte, bu tür buluşmaların sürekliliğine yönelik güçlü bir istek dile getirildi. Etkinliğin düzenli olarak tekrarlanması, takip mekanizmalarıyla desteklenmesi ve katılımcı katkılarıyla sürdürülebilir bir modele dönüşmesi en çok dile getirilen dilekler arasında yer aldı.

Bu iki gün bizim için de bir ilham kaynağı oldu. Sivil toplumun birlikte düşünme ve birbirini destekleme kapasitesini bir kez daha gördük — bugüne ve geleceğe dair umutlarımızı çoğalttı. Bu deneyim bize önemli bir şeyi de hatırlattı: Sivil toplumun ihtiyacı yalnızca kaynak değil, birlikte düşünebileceği, birbirini görebileceği alanlar. Biz de bu alanı yaratmaya ve büyütmeye devam edeceğiz.